＊新進人員訓練

為讓新進同仁能順利融入工作環境中，在新人到職時都會有新人實習課程，藉以了解公司組織、薪酬福利、工作環境安全、公司產品等相關課程。此外，部門主管及資深同仁扮演指導者的角色，提供輔導與協助，協助新進同仁適應環境及熟悉工作內容。

＊在職培訓

積極與專業機構配合或利用政府職訓資源，根據營運策略、年度教育訓練規劃，辦理訓練課程來提供員工所需職能，以培養員工多種技能。

＊留才措施

• 1.透過考核機制，評選優良擔任管理幹部，強化管理效能。
• 2.運用輪調機制，發掘員工專長，適時培養技能。
• 3.完善的薪資制度及福利措施，照顧員工生活。

＊專案指派

專案指派提供機會與不同專業領域同仁合作，豐富員工工作經驗，拓展員工專業領域並增加團隊績效。